A Nova Norma Regulamentadora nº 1 (NR 1) trouxe mudanças importantes para a área de Segurança e Saúde no Trabalho (SST) — e o RH precisa ficar atento. Com a obrigatoriedade do PGR e a inclusão dos riscos psicossociais, as responsabilidades do setor aumentaram. Mas o que exatamente mudou e como o RH deve se adaptar?

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✅ O que é a NR 1?

A NR 1 é a norma que estabelece as disposições gerais e o gerenciamento de riscos ocupacionais aplicáveis a todas as demais normas regulamentadoras. Em outras palavras, ela é a base para todas as ações de SST nas empresas.

Sua última atualização reforçou a importância da gestão preventiva de riscos, com foco em ambientes mais seguros e saudáveis para os trabalhadores.

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🔄 O que mudou?

As principais mudanças da NR 1 incluem:

• Obrigatoriedade do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) em substituição ao antigo PPRA.
• Incorporação de riscos psicossociais, como estresse, assédio e sobrecarga emocional.
• Uso de tecnologias e treinamentos à distância (EAD) validados como parte da capacitação obrigatória.
• Integração com outras áreas da empresa, como RH e liderança, no cuidado com a saúde ocupacional.

Essas alterações impactam diretamente os processos internos e exigem novas rotinas.

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👥 Quais os impactos para o RH?

O setor de Recursos Humanos passa a ter um papel mais ativo na identificação, prevenção e acompanhamento dos riscos ocupacionais.

Agora, o RH precisa:

• Garantir que o PGR esteja atualizado e completo, contemplando riscos físicos, químicos, biológicos e psicossociais.
• Atuar de forma integrada com a equipe de SST.
• Participar da formação e orientação dos colaboradores, inclusive com treinamentos EAD.
• Estar atento às mudanças legais e exigências do eSocial, que passaram a incluir informações do PGR e riscos psicossociais.

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🔧 Como o RH pode se adaptar?

A adaptação começa com informação e estratégia. Aqui vão algumas ações práticas:

• Mapeie os riscos psicossociais em conjunto com a equipe de Saúde e Segurança.
• Atualize o PGR e os procedimentos internos conforme as novas exigências.
• Realize treinamentos periódicos, preferencialmente com apoio de plataformas digitais.
• Estimule a escuta ativa entre lideranças e equipes para identificar sinais de risco.

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💡 Dica útil para colocar em prática

Implemente uma escuta ativa com os colaboradores.
Isso pode ser feito com enquetes internas ou rodas de conversa. Assim, é possível identificar riscos psicossociais e agir preventivamente — o que, além de cumprir a norma, melhora o clima organizacional.

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